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Erneuerbare Energien: Von der Planung bis zur Installation alles aus einer Hand


Projektleiter Service und Smart Energy (m/w/d)

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80-100%

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Dürnten

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sofort oder nach Vereinbarung



Ihre Aufgaben:

  • Mithilfe beim Aufbau der Struktur für Service und Smart Energy
  • Anlaufstelle für Serviceanfragen
  • Beratung, Betreuung und Pflege der Kunden
  • Planung und Projektierung von Service und Smart Energy Projekten
  • Umsetzung der geplanten Projekte
  • Verantwortung für Zuzug und Koordination externer Handwerker nach Bedarf
  • Verantwortung für Inbetriebnahme, Abschluss / Abrechnung und Übergabe der Projekte
  • Verantwortung für die Einhaltung der notwendigen Sicherheitsmassnahmen, Vorschriften und Normen

Ihr Profil:

  • Ausbildung als Elektroinstallateur oder Montageelektriker EFZ
  • Weiterbildung im Energie- und Umweltbereich (FH oder HF) von Vorteil
  • Erfahrung im Bereich Erneuerbare Energien, Service und Elektroinstallationen
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit
  • strukturierte Persönlichkeit
  • Erfahrung in der Planung und Projektierung von Vorteil
  • Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
  • Einwandfreie mündliche und schriftliche Deutsch-Kenntnisse
  • Führerschein Kat.

was für uns spricht:

  • über 15 jährige Erfahrung in der Branche
  • breites Aufgabengebiet (wir bieten komplette Anlagen an)
  • spannende Arbeiten (ganzheitliche Lösungen im Bereich Gebäudeenergiesystem)
  • Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
  • kollegiales Umfeld

Bei uns erhalten Sie unternehmerischen Freiraum und die interessante Möglichkeit die Entwicklung einer Unternehmung in einer boomenden Branche mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 

ch‐Solar AG, Frau Rahel Keller, Bubikonerstrasse 43, 8635 Dürnten,
055 260 12 35,



Was für uns spricht




Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligungssystem, attraktives Spesenreglement (bspw. Beteiligung an Handy Abonnement). Hochwertige Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Gratisparkplatz, Poolfahrzeuge stehen zur Verfügung.

Individuelle Mitarbeiterförderung, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Angenehmes Arbeitsklima. Junges, motiviertes Team mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Regelmässiger Austausch inklusive Feierabend Bier. Regelmässige Event-Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes.

Mindestens fünf Wochen Ferien, gleitende Arbeitszeit mit Vorholzeit für eisige Wintertage, Betriebsferien und Brückentage. Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.

Mit über 15-jähriger Erfahrung ein etabliertes Unternehmen in einer boomenden Branche. Aufgrund der flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswege entstehen viele interessante Möglichkeiten die Entwicklung dieser Unternehmung mitzugestalten.